2021年校院工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党校姓党，围绕中心大局，聚焦主业主课，始终把办学质量整体提升作为基本目标，牢牢把握重大历史机遇，紧紧抓住人才师资这个关键，全域整合教育培训资源，整体改善办学基础条件，探索创新办学治校机制，整体提升党校软实力，推动实现全市党校系统办学质量达全省一流、治校水平达全省一流。

一、增强责任使命，抓好重大决策部署落实

1.坚持旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。带动广大教职工深入学习中央、省市重大决策部署，确保丰富内涵全掌握、核心要义都领会，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观深入人心。（牵头科室：机关党委；责任科室：各支部、各科室）

2.扎实开展党史学习教育。突出党校特色，采取理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织专题学习。（牵头科室：机关党委；责任科室：各支部、各科室）

3.精心组织庆祝建党100周年系列活动。围绕中央、省委、市委安排部署，做好优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的推荐表彰工作。聚焦百年党史，集中打造一批党性教育精品课程，广泛进行宣传教育，充分展示党和国家取得的伟大成就，大力唱响时代主旋律。（牵头科室：机关党委；责任科室：各支部、各科室）

4.学习贯彻省党校(行政学院)常务副校(院)长会议精神。认真分析把握新发展阶段党校(行政学院)工作面临的新形势新任务新要求，推动各级党委和有关部门进一步关心支持党校(行政学院)工作。（牵头科室：办公室；责任科室：各科室）

5.把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神作为党的理论教育的重中之重，将学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十一届七次、八次全会、市委十二届十一次全会精神作为教学重点内容，进一步优化完善课程体系和教学布局，科学设置课程，努力提升教学效果。（牵头科室：教务培训组；责任科室：教学研究组）

6.大力推进吴玉章干部学院建设。拟定《吴玉章干部学院教学管理规程(试行)》《吴玉章干部学院科研项目工作规范》《吴玉章干部学院班主任质量评估管理制度》等制度性文件。编写“吴玉章生平”“吴玉章家风”“吴玉章小故事”“玉章家书”等系列特色教材和精品丛书，开展相关的课题研究。依托党校师资力量，完善吴玉章干部学院系列培训方案。设计制作学员结业证书、信封信笺、学院LOGO、宣传视频等标志性宣传性资料，设计并试运行线上运营APP平台。设计学院文创产品，探索实践性体验式教学模式。不断打造“读江姐家书，悟信仰力量”“百年党史中的自贡印记”等系列精品课程。(牵头部门：吴玉章干部学院；责任科室：教务培训组、教学研究组)

二、聚焦主业主课，提升办学质量和水平

7.完成教学培训任务。高质量完成轮（培）训党员领导干部和国家公务员主体班次任务及市委市政府交办的其他培训任务。按照统筹办学要求，完成四个区委党校统筹办学任务。联合吴玉章干部学院，承接对外培训任务，不断提升校(院)影响力。（牵头科室：教务培训组；责任科室：教学研究组、吴玉章干部学院）

8.深化教学改革。聚焦党的理论教育和党性教育，优化主体班课程体系。党的理论教育和党性教育课程的比重不低于总课时的70%，党性教育课程的比重不低于总课时的20%，领导干部讲课总课时占主体班次总课时的比例不低于20%。推进教学方式方法创新，积极探索和改进干部教育需要的案例式、情景模拟式、体验式等教学方法，进一步增强教学实效性、针对性。（牵头科室：教务培训组；责任科室：教学研究组）

9.开发特色课程。按照教学新布局要求，及时调整和完善教学内容，优化培训班专题设置，市县两级党校专班联合攻关，围绕我市特色优势资源，继续开发丰富一批高质量高水平的干部教育培训特色课程和课程体系，整体提升党校综合实力。（牵头科室：教务培训组；责任科室：教学研究组）

10.加大学员教育和管理力度。认真贯彻落实《条例》规定和中央组织部、省委组织部、市委组织部有关文件精神，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，力戒形式主义、官僚主义，坚持从严从实，严格党性教育、学习管理、组织管理、生活管理。切实履行学员管理主体责任，有效发挥导学、促学、督学作用，不断提升学员管理规范化、制度化、科学化水平。（牵头科室：教务培训组；责任科室：教学研究组）

11.加强横向沟通与交流。重点推进与成都村政学院、昆山市委党校和綦江区委党校战略合作，互为对方教学基地，定期交流互访，相互送培学员，合作开展分段式教学，合作开展教学研究。（牵头科室：教务培训组；责任科室：办公室、科研科、组织人事科、教学研究组、吴玉章干部学院）

12.做好研究生教学管理。安全有序做好2021年度在职研究生招生考试组织工作和教学管理工作。切实抓好研究生思想政治工作。（牵头科室：研究生管理科）

三、提升科研水平，发挥智库作用

13.推动科研咨政提量提质。按照《优秀教学科研咨政成果资助办法（试行）》等，引导和激励多出精品成果。推进申报项目结项成果向决策咨询报送件转化，确保所有成果“应转尽转”，不断提高内参批示率和采用率。（牵头科室：科研科；责任科室：研究室、教学研究组）

14.推进教研咨一体化。统筹规划，着力完善“教学出题目，科研做文章，成果进课堂，对策报政府”的教学科研互相转化机制。搭建市县党校教学科研咨政联合平台，市县级党校教师无障碍共同参与。执行《科研成果推介转化资助管理办法》《优秀教学科研咨政成果资助办法（试行）》等制度，进一步强化科研管理制度对科研工作的激励导向作用，各类激励政策、创新项目尽量覆盖市县级党校。加强智力输出，通过校刊《盐都论坛》《重要成果专报》宣传推介教研咨的成果，传达智库的声音。（牵头科室：科研科；责任科室：研究室、教学研究组）

15.聚焦全市经济社会发展的重大理论和实践问题开展校(院)委托项目研究。充分发挥党校服务地方党委政府中心工作的作用。（牵头科室：科研科；责任科室：研究室、教学研究组）

16.积极组织参加校内外学术研究活动，拓展学术联系渠道和平台，不断提升学术影响力和话语权。（牵头科室：科研科；责任科室：研究室、教学研究组）

四、突出培引，完善人才管理体系

17.设立全市统一的名师优课数据库。市县级党校共享使用。实行市域内党校师资统筹调配，探索建立师资准入和动态退出机制。（牵头科室：教务培训组；责任科室：各科室）

18.多管齐下招才引智。坚持“请进来”和“走出去”相结合。优化调整机构编制，加快优秀成熟师资和硕博士人才引进，着重引进重点高校重点专业特别是“马”字号高学历人才。聘请政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业单位负责人、先进典型人物、知名专家学者担任党校兼职教师，促进学界和政界双向互动。（牵头科室：组织人事科；责任科室：教务培训组）

19.统筹实施师资提能计划。统筹教师主攻方向，全面推行一师一专。加大对现有教师教育培训、内外交流、实践锻炼等培育，落实全市党校系统50岁以下教研人员的挂职锻炼、社会调研、集中研讨、高校学习等办法。加强开放式办学，积极发掘拓展市内外优质培训资源，通过“请进来”与“送出去”相结合，依托中央党校、省委党校眼界宽、师资强、研究深的优势，上挂和委培师资，提升“用学术讲政治”的能力水平。（牵头科室：组织人事科；责任科室：教务培训组、教学研究组）

20.扩大纵向学术研讨与跟学。统筹市县两级骨干教师参加市委党校“燎原杯”青年教师赛课、优秀课件评比、学科经验交流、新专题讲座、燎原之声论坛等教学活动；开放市级主体班等重点班次，鼓励县级党校旁听观摩，着力培养本土名师。（牵头科室：教务培训组；责任科室：科研科、教学研究组）

21.加强与非党校系统的干部和师资轮岗、交流。畅通双向交流渠道，加大干部交流力度。（牵头科室：组织人事科；责任科室：各科室）

五、从严管党治校，提升校(院)核心竞争力

22.加强考核评估。抓紧补齐短板，强化考核、逗硬奖惩。（牵头科室：办公室；责任科室：各科室）

23.全面提高党校办学软实力。启动党校系统“创新工程”，大力推进“用学术讲政治”的教学改革、以“人才强校”为核心的教师管理体系改革、以“智慧校园”为重点的管理服务改革。（牵头科室：办公室；责任科室：各科室）

24.构建大党校工作格局。整合资源，集中发力，在改善硬件办学条件的同时，全方位提高教学培训、科研资政、学员管理等各项工作质量，争取用2年时间基本完成县级党校分类建设任务，通过3年整体提升党校系统办学治校水平。（牵头科室：研究室；责任科室：各科室）

 25.优化服务保障。优化后勤服务保障，加强物业外包管理，完成重要班次、重大活动后勤保障，全面提升校园服务工作水平。持续推进校园文化、智慧校园建设，加快图书馆数字资源和专业资料库建设。（牵头科室：后勤科；责任科室：电教网络室、图书室）

26.强基固本，加快建设党校阵地和教学基地。按照突出“一核”，打造“两翼”，拓展“四基地”布局思路，坚持全市党校系统“一盘棋”，充分发挥市委党校“龙头”带动作用，拉紧联动协同发展“纽带”，通过整合培训资源、优化功能布局，强短板补弱项，全面提质增效，实现市县两级党校联动办学、共建共享、协作发展，力争实现市县党校格局新变化、内涵新发展，质量新提升。高品质建设市委党校“一核”，确保2021年9月完整呈现“红色学府、绿色校园”。加速建设两县党校“两翼”。全面打造四个教育基地。（牵头科室：办公室；责任科室：各科室）

27.推进办学质量评估工作。以市县级党校办学质量评估指标体系为参考，结合《市县级党校主体班班次办学规范（试行）》和《市县级党校基础设施建设规范（试行）》，按照省评估办的统一安排部署，完成市委党校和县级党校的办学质量初评和总结整改工作。（牵头科室：研究室，责任科室：各科室）

28、落实全面从严治党主体责任，进一步加强机关党的建设。认真落实党风廉政建设责任制，压紧压实党风廉政建设责任，重点加强对掌握干部选任、项目招标、物资采购、评先选优、职称评审权力的重要部门和关键岗位的监督管理。用好监督执纪“四种形态”，及时查办信访件和违纪案件。组织开展廉政警示教育、廉政提醒谈话，教育引导党员干部始终把纪律规矩挺在前面。（牵头科室：机关党委；责任科室：各支部、各科室）

六、全域整合，推进市区党校一体化办学改革

29.因地制宜分类施策。按照科学分类、分步实施、重点突破、全面提升的工作思路，自流井区委党校、贡井区委党校、大安区委党校、沿滩区委党校按照“主体独立、一体办学、分级管理”的原则，建立协同管理运转机制，共用硬件设施，共享教研资源，共育人才师资，实现资源共享的最大化。市区两级党校保留各自建制，保持编制体制不变、人财物各自所有，统筹调度各区人员，办公管理集散结合。保留四区党校原有阵地，分层错位建设卢德铭党性教育基地、产业转型发展教学基地、文旅融合发展教学基地、基层发展治理特色教育基地，作为市区党校教学点。（牵头科室：研究室；责任科室：各科室）

30.健全组织框架。深化办学体制改革，市委党校选派优秀干部教师兼任县级党校副校长。市委党校出具集中办公干部教师的绩效评价等次意见，区委党校参考研究。（牵头科室：组织人事科；责任科室：各科室）

31.探索运行机制。建立市县级党校工作联席会议制度。建立完善市、县两级党校联系指导、班次统筹调配、人才培养、课程联合开发、咨政协作等联动发展机制，抽调一体化办学党校优秀干部教师组建县级党校分类改革工作组，统管统调各区干部教育培训、干部师资和日常运行。（牵头科室：办公室；责任科室：各科室）

32.强化服务保障。市区经费划拨、独立管理、据实分担、按需保障，接受公开监督。推进干部培训各环节成本费用透明化、程式化。（牵头科室：财务科；责任科室：各科室）